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PLANEAMENTO ESTRATÉGICO DE ORGANISMOS PÚBLICOS

PRÉ-INSCRIÇÃO / INFORMAÇÕES

Objetivos:

Este curso visa dotar os formandos das competências que lhes permitam aplicar corretamente os modelos de diagnóstico estratégico, bem como analisar e formular a estratégia de um organismo público.

No final da ação os participantes serão ainda capazes de coordenar a construção de um plano estratégico.

Conteúdos Programáticos:

Enquadramento:

  • Ciclo estratégico e operacional na administração pública
  • Documentos estratégicos e operacionais
  • Fatores críticos para o sucesso da reflexão estratégica

– The Office of Strategy Management (OSM)

  • Missão, competências e estrutura
  • Calendários de responsabilidades estratégias e operacionais
  • Criação de valor público através do business Intelligence

– Modelos de diagnóstico estratégico

  • Análise de Stakeholders
  • Análise PEST e SWOT
  • Análise de cenários

– Formulação estratégia

  • Missão, Visão, Lema e Valores Institucionais
  • Linhas de orientação/Áreas de atuação
  • Objetivos e projetos estratégicos

– Construção do plano estratégico

  • Etapas para a construção do plano estratégico
  • Estruturas tipo de planos estratégicos
  • Exemplos de modelos de planos estratégicos

– Alinhamento operacional/estratégico

  • Identificação dos objetivos operacionais
  • Identificação de KeyPerfomanceIndicators
  • Modelos de monitorização estratégica

Público-alvo: Dirigentes, Quadros Superiores de Organismos da Função Pública

Carga horária: 30 horas

Formador: José Marques

Licenciado em Estatísticas e Gestão de Informação pelo Instituto Superior em Estatística e Gestão de Informação – Universidade Nova de Lisboa, Mestre em Engenharia e telecomunicações, vertente sistemas de informação, pela Universidade de Aveiro, em parceira com a Universidade de Cabo Verde (2011). Foi Técnico de Estatística e Planificação no Ministério da Educação, Ciência e Cultura de Cabo Verde (1994/1998). Coordenador da Direcção de Informação e Planeamento no Ministério da Educação e Valorização dos Recursos Humanos (MEVRS) (De Outubro 2004 a Outubro 2006). Técnico Superior de nível II, Atualmente com responsabilidades no domínio da gestão do sistema de informação da Universidade(2006/2010).Responsável pelo Seguimento e Avaliação do Programa Plataforma de ONG’s (Junho 2010 até hoje).

WarmUP:  2 junho

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