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GESTÃO DO FINAL DE CARREIRAS: Porque também é período de mudança

OBJETIVOS
Este curso pretende portanto ser uma ferramenta de aprendizagem dos saberes, práticas, técnicas e desafios de gestão e da atividade suscitados por quem se encontra ou tem de gerir pessoas na fase sénior final de carreira.

CONTEÚDOS
Porquê um modelo de gestão do final de carreira?
Gestão da comunicação, de conflitos, do potencial absentismo, das resistências vs motivações;
Preparação da mudança;
O trabalhador, a pressão e a performance;
Síntese, trajectórias e desafios concretos da gestão do final de carreira, das pessoas e do emprego público, em geral.

Destinatários Especialmente dirigentes e técnicos que pretendem melhorar competências no que concerne aos problemas emergentes para os serviços com os finais de carreira dos trabalhadores com quem se trabalha e/ou dirige.
Duração 14 horas
Formador Nuno Rolo

Informações  para o email contacto@leaderconsulting.info

 

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