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NEGOCIAÇÃO DE OBJETIVOS DE DESEMPENHO

Pulpit rock

      Objetivos:

      Promover a perceção do que é a negociação de objetivos de desempenho com vista a atingir os resultados com base no diagnóstico em cada área de trabalho, tendo em conta o Empreendorismo e dinamismo na produtividade do desempenho.

      Conteúdos

      1. Dimensão – Diagnóstico (Produtividade do desempenho)
          a. Tipo de estratégia: corretiva e/ou preventiva
          b. Critério de resultados relativos às pessoas
          c. Conceitos relevantes para a produtividade do desempenho
      2. Dimensão – Diagnóstico associado aos resultados relativos às pessoas
          a. Produtividade do desempenho
          b. Enquadramento
          c. Consolidação da aprendizagem
      3. Dimensão – Formulação das pessoas (Dinamismo e Empreendorismo)
          a) Tipo de estratégia corretiva – Dinamismo e Empreendorismo;
          b) Tipo de estratégia preventiva – Resultados relativos às pessoas:
          c) Conceitos relevantes para aumentar o dinamismo e Empreendorismo
          d) Formulação de objetivos associados aos resultados relativos às pessoas
          e) Enquadramento
          f) Consolidação da aprendizagem
      4. Dimensão – Diagnóstico (Estruturação – Partilha de problemas)
          a) Tipo de estratégia corretiva – Partilha de problemas
          b) Tipo de estratégia preventiva – Critério de resultados relativos às pessoas
          c) Conceitos relevantes para a estruturação – Partilha de problemas

    – Dirigentes, Técnicos e outros (Público|Privado)

    Maputo: Hotel Avenida – 04 e 05 de Julho

    Horário:

    Manhã – 8h às 12h . Tarde – 13h às 16h

    Dra. Amélia Ribeiro

    Licenciada em Gestão de Recursos Humanos e Mestre em Administração Publica, é uma profissional de topo, com mais de 20 anos de experiência. Desde sempre ligada à Administração Pública, desenvolve trabalho de consultoria e formação. Como formadora, destaca-se nas seguintes áreas: Sistema Integrado de Avaliação de Desempenho da Administração Pública; Aplicação do Código de Trabalho; Duração e Horário de Trabalho na Administração Pública; Formação Profissional – Autoformação; Regime de Férias, Faltas e Licenças; Acidentes em Serviço e Doenças Profissionais; entre outras. Como consultora ou coordenadora acompanha e orienta a implementação do processo de Avaliação do Desempenho (SIADAP), bem como do Regime Laboral da Administração Publica. É ainda Assessora Conselho de Administração Direção – área de Gestão de Recursos Humanos do Instituto Superior da Maia, onde também lecciona disciplinas relacionadas com a Administração Pública.

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    Preço: 280 dólares

     

     

    Pulpit rock

     

    Promover a perceção do que é a negociação de objetivos de desempenho com vista a atingir os resultados com base
    no diagnóstico em cada área de trabalho, tendo em conta o Empreendorismo e dinamismo na produtividade do
    desempenho.

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