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Avaliação do Desempenho

Pulpit rock

      OBJETIVOS

    • Promover a compreensão da importância do Sistema de Avaliação na cultura organizacional, com vista à implementação de um sistema de avaliação de desempenho eficaz, através de um fixação prévia de objetivos quer ao nível estratégico, intermédio e operacional, com vista à avaliação do desempenho organizacional e individual;
    • Compreender o impacto da entrevista de avaliação do desempenho na motivação e na performance do colaborador, através da condução de entrevistas com assertividade e feedback positivo;
    • CONTEÚDOS

    • A Importância da Liderança num Sistema de Avaliação do Desempenho;
    • O Porquê da Avaliação do Desempenho;
    • Avaliador|Avaliado;
    • Cultura de Desempenho: Visão, Missão e Objetivos estratégicos;
    • Gestão do Ciclo de Avaliação;
    • Métodos de Avaliação (Apresentação do caso português);
    • A entrevista de avaliação do desempenho e a sua importância no clico de avaliação;
    • Fases da entrevista de avaliação do desempenho;
    • Apresentação de Casos Práticos;

    Dirigentes, Técnicos e outros (Público / privado)

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