AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO NA FUNÇÃO PÚBLICA

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PRÉ-INSCRIÇÃO / INFORMAÇÕES

Objetivos

Este curso pretende dotar os participantes dos conhecimentos e competências que lhes permitam perceber e implementar a avaliação de desempenho na Função Pública, à luz do Novo Plano de Cargos, Carreiras e Salários.

No final desta ação os formandos conhecerão a importância da avaliação de desempenho no fomento do trabalho em equipa e na melhoria da comunicação entre chefias e colaboradores, na responsabilização e reconhecimento do mérito e, consequentemente, na promoção da excelência e da melhoria contínua dos serviços prestados aos cidadãos e à comunidade.

Conteúdos Programáticos

– Avaliação de Desempenho: da imposição legal à criação do caminho para uma gestão estratégica dos serviços públicos

– Intervenientes no processo de avaliação de desempenho

– Relacionar a avaliação com a gestão do desempenho

– Definição de indicadores e objetivos mensuráveis

– Conduzir a entrevista de avaliação de desempenho: dominar as técnicas essenciais

– Alinhar os objetivos individuais com os valores e objetivos da Entidade

– Desenvolver as competências individuais

– Efeitos da avaliação de desempenho

– Avaliação de desempenho do pessoal dirigente e pessoal do quadro especial

• Carta de missão

Público-alvo: Responsáveis de RH de Organismos da Função Pública

Carga horária: 28 horas

Formador: Yanira Monteiro

Licenciada em Direito pela Universidade de Havana, Cuba (1993) e Mestre em Administração de Empresas pela MBA-Bussines School. Foi Jurista na Direcção Geral de Estudos e Reforma Administrativa de Cabo Verde (1995/1997). Foi Secretária de Estado (1997/1998) e Directora geral(1998/2001) da Administração Pública Cabo Verdiana. Professora, em diversas áreas, na Universidade Jean Piaget desde 2005 e, também, directora da Delegação das Câmaras Canárias de Comércio, Indústria e Navegação em Cabo Verde.

WarmUP: 4 julho

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